Portais
A Italínea
Institucional
Somos a maior rede de lojas de móveis planejados da América Latina. Mais do que isso, somos especialistas em realizar projetos de vida feliz.
Levar qualidade, tecnologia e soluções inteligentes para a vida das pessoas é o nosso propósito desde o primeiro dia da nossa história, em 1997. E é para renovar esse compromisso que estamos sempre inovando.
Possuímos um dos mais modernos parques fabris do país com 54 mil m² (em expansão para 125 mil m²), prezando por produtos que unem tecnologia, beleza e qualidade. Nos preocupamos com o meio ambiente, por isso prezamos por um processo produtivo voltado ao desenvolvimento sustentável. Além disso, promovemos ações e iniciativas sociais nas comunidades em que estamos inseridas.
1 milhão e seiscentas mil chapas cortadas
13 milhões de volumes expedidos
4 milhões e 700 mil peças sob medida
26 milhões de peças produzidas
70% da produção é expedida Just in Time
Linha do tempo
1997
Fundação da Italínea
Nasce a Italínea na Linha Sertorina em Farroupilha/RS.
2001
Mercado externo
Desembarcamos no exterior, começando pela América Latina (Chile, depois Peru, Argentina, Colômbia, Panamá, Costa Rica e Uruguai).
2003
Novos produtos
Ampliamos o mix de produtos com lançamento da linha de dormitórios modulados e chegamos ao nosso 1º milhão em faturamento mensal – número bastante expressivo para a época.
2004
Nova estrutura
Mudança para Bento Gonçalves/RS.
2005
Parque fabril
Nova mudança de endereço em Bento Gonçalves, onde estamos até hoje.
2008
Pesquisa de produtos
Realizamos nossa primeira pesquisa no mercado europeu sobre tendências.
2010
Segundo turno
Ampliamos nosso período de trabalho diário para atendermos as demandas.
2011
Maior marca individual
Somos considerados a maior marca individual no segmento e evoluímos na concepção de produtos com padrões exclusivos.
2013
Maior do Brasil
Nos tornamos a maior rede de lojas de móveis planejados do Brasil.
2014
Novo logotipo
Atentos às tendências, lançamos um novo logotipo, mais moderno e arrojado.
2018
Maior da América Latina
Nos consagramos como a maior rede de lojas de móveis planejados da América Latina com 1.200 pontos de venda, sendo 700 lojas exclusivas.
2019
Coleção 2020
Apresentamos uma nova coleção em um evento para toda a rede de lojas e representantes, somando mais de mil pessoas.
2020
Expansão no mercado externo
Expansão da marca em países da América Latina.
2022
25 anos da Italínea Móveis Planejados
2024
Conclusão da obra de expansão do parque fabril, de 54 mil m² para 125 mil m².
Gestão ambiental
Nos preocupamos com o meio ambiente, por isso prezamos por um processo produtivo voltado ao desenvolvimento sustentável.
Utilizamos MDP e MDF E1 na fabricação dos nossos móveis. O MDF é um produto ecológico, produzido a partir de madeiras selecionadas, vindas de florestas plantadas. O MDF E1, com baixa emissão de formaldeído, é mais seguro para a saúde. Tudo isso, para que os consumidores tenham em sua casa além de produtos bonitos e resistentes, produtos que não agridam a natureza.
Há muito tempo, adotamos ações voltadas para a preservação do meio ambiente. Controlamos todos os seus resíduos, para que eles sejam acondicionados e separados corretamente. Além disso, incentivamos nossos colaboradores a praticarem ações sustentáveis e de preservação, fazendo assim uma corrente sobre a importância da preservação do meio ambiente para o futuro do planeta.
Responsabilidade Social
Um projeto de mundo mais feliz!
Para nós, construir um projeto de vida feliz vai muito além de produzir móveis planejados, mas de transformar um mundo em um lugar melhor. É por isso que promovemos ações e iniciativas sociais voltadas, principalmente, para crianças e adolescentes.
Projeto Coração Cidadão
O Projeto Coração Cidadão promove, desde 2002, o desenvolvimento de crianças e adolescentes carentes através de oficinas culturais de dança, teatro e música, visando a inserção desses jovens na comunidade como cidadãos. O projeto ainda conta com atendimento por meio do Núcleo de Apoio Sócio Educativo e do Núcleo de Orientação e Apoio Sócio Familiar realizado por profissionais das áreas de psicologia, pedagogia e assistência social, visando resgatar os vínculos familiares. Além disso, os jovens têm incentivos extras como transporte, lanches e materiais. Tudo isso com a ajuda da Italínea para que essas crianças e adolescentes também possam ter um projeto de vida feliz.
Transparência
Transparência
NOTA TÉCNICA EXPLICATIVA:
O relatório ora publicado fora elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e disponibilizado para a Empresa em 21/03/2024, tendo por base informações extraídas do sistema e-Social, relativas ao ano de 2022 e divulga informações considerando os 10 grandes grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).
A empresa, nos termos da lei nº 14.611/23, Decreto nº 11.795/23 e Portaria do MTE nº 3.714/23, está obrigada a replicar o referido documento fornecido pelo MTE, sem que lhe tenha sido oportunizado qualquer possibilidade de questionamento e ou contraditório.
1. O critério utilizado para consolidação dos dados pelo MTE, qual seja, os 10 grandes grupos da CBO, que aglutinam mais de 2600 ocupações / atividades diferentes, resulta em verdadeira distorção da pretendida avaliação de igualdade salarial, na medida em que a média de remuneração fora realizada com base nos grandes grupos, desconsiderando a peculiaridade de cada uma das funções ou cargos, nos quais, as remunerações diferem.
2. O levantamento pelo Ministério do Trabalho e Emprego não contempla as previsões especiais e específicas contidas em normas coletivas, nas legislações esparsas nem o regramento previsto no art. 461 da CLT, ou seja, não considera o tempo de trabalho em uma determinada função, não considera o tempo de trabalho na empresa, bem como não considera a produtividade e a perfeição técnica, o que impossibilita a correta avaliação acerca da existência de desigualdade salarial, na medida em que compara realidades totalmente diversas, seja de atividade, função, responsabilidade e/ou remuneração.
3. O critério de remuneração utilizado no relatório, que leva em consideração, por exemplo, as horas extraordinárias, igualmente distorce a avaliação de igualdade salarial, vez que não são consideradas para o cálculo a motivação do trabalho extra realizado por homens e/ou mulheres.
Por fim a empresa manifesta que a conclusão do relatório, em seu objetivo principal, não espelha a realidade da companhia, reforçando que cumpre a legislação em vigor e defende a igualdade salarial sem qualquer discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade.
